任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、心理学专业优先。

2、从事人力资源管理工作5年以上，熟悉人力资源管理各大板块。

3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练使用办公室常用软件，工作有条理，思维清晰，有较好的应变能力和抗压能力。

4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟

练掌握人力资源专业技能。

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

职位福利：五险、包吃、带薪年假、绩效奖金

岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

9、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

10、完成人力资源总监交办的其他工作。