人力资源、工商管理相关专业，具备良好表达和沟通能力，学习能力强，中共党员、有相关工作经验优先

1.1 协助部长拟订公司绩效考核实施方案、指导各部门设计绩效考核指标，经公司批准后具体组织实施。

1.2 具体组织和协调公司日常的绩效管理工作，对绩效考核工作和各个环节进行跟踪、监控和指导，发现问题及时解决，确保考核制度的落实到位。

1.3 统计、分析和整理汇总各部门绩效考核结果，建立绩效考核档案；定期编制绩效分析报告，提出改善建议。

1.4 协助人事主管做好员工培训的计划、组织和协调等管理工作；建立员工培训管理档案。

1.5 协助人事主管做好职工的工伤及医保工作，如慢性病申报、年审工作；异地医疗的申报、报销工作等。

1.6 负责组织员工体检和从业人员健康体检及健康档案管理。

1.7 协助人事主管组织员工招聘计划的具体实施工作。

1.8 配合和协作其它岗位的有关工作，完成领导交办的其它临时性工作。