【岗位职责】
1.制度建设及流程管理：参与公司各项规章制度的制定和修订工作，结合公司实际情况提出合理化建议。对公司制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和反馈违反制度的行为，并协助相关部门进行整改。
2.行政事务：负责协助公司行政类事务；保障会议安排、建立完善的文件档案管理系统，确保文件资料的完整性和可查阅性，并负责协助公司其他行政类事务。
3.人力资源：协助培训与发展工作，组织员工培训课程、收集培训反馈、记录培训档案，促进员工技能提升。参与员工绩效评估过程，协助收集和整理绩效数据，保障绩效评估工作的公平、公正、公开。督导并完善各部门培训、考核、晋升、奖惩等工作。
4.内外沟通：作为公司内部沟通的枢纽，与各部门保持密切联系，协调解决部门间的矛盾和问题，促进跨部门协作项目的顺利开展。负责公司对外关系的维护，包括与政府部门、合作伙伴、供应商等的沟通协调，处理相关事务和文件往来，维护公司良好的外部形象。
5.完成上级领导交办的其他临时性工作任务，如特殊项目的跟进、紧急事务的处理等。
【任职要求】
1.本科及以上学历，2年以上行政人事或综合管理相关工作经验。
2.有体系认证经验优先；熟悉培训、绩效管理经验优先；
3.具备良好的文字处理能力，熟练使用 Office 办公软件，能够撰写各类行政文件、报告等。
4.具有较强的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能够有效处理各种复杂的人际关系和工作问题。
5.有一定的抗压能力，能够在多任务环境下高效工作。