岗位 职责：

1、招聘，入职，离职手续的办理，其他公司日常工作；

2、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑；

2、督促员工日常工作量的完成和加班，管理经验优先；

3、在公司现有人力资源管理系统下,逐渐完善公司及各个部门的人力资源模块管理制度以及操作流程；

4、妥善分配各个岗位的人力资源,对员工升职、调任等进程进行跟进；

5、重新建立有效的奖金激励计划,提高员工工作热情。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，专业不限；

2、有一年以上后勤工作经验者有限；

3、沟通能力好，亲切耐心。

薪资待遇：

试用期3000，转正3700，招聘提成另算；

岗位轻招聘重管理，适合长期稳定求职，感兴趣可投递简历，沟通面试时间。