1、负责公司招聘、工资、五险一金、福利、绩效考核等人力资源制度的落地执行工作；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、负责公司资质管理、工商变更、档案管理以及知识产权的维护工作，根据工信局统计局要求完成每月数据填报工作；

要求：

1.本科以上学历

2.岗位工作经验3年以上

福利：

周末双休，法定节假日，年休假，五险一金等