岗位内容:
1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。
2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。
3. 与销售、技术、生产，研发、职能等部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。

4.具备岗位说明书收集-发布岗位-简历刷选-邀约-面试-定薪-录用-试用-转正全流程管理的实操能力，可以独立开展招聘工作。

任职要求:
1. 统招本科以上学历，具备8年以上招聘经验，近3-5年千人制造业从业背景，3年以上2人以上招聘团队管理经验优先考虑，具有优秀的盘活简历的能力，持有人力资源证书、心理咨询证书优先考虑。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。