岗位职责
1、协助或牵头承办公司人力规划编制、招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化和员工关系等模块工作；
2、负责公司招聘、员工关系管理全流程具体工作； 3、承办人资管理表报制作、数据统计、文档管理等基础工作； 4、参与或主办公司人事制度（标准）建设、流程规范等工作；
5、协助或主办公司人资管理工作的计划制订和总结工作；
6、承办公司交办的其他工作。
任职资格：
1、25岁以上，本科以上学历；
2、二年以上人事主管任职经历，综合性业务或单项业务主管不限；
3、熟练掌握办公自动化系统操作，有一定的文字功底能力；
4、具有良好沟通和一定的协调能力，职业认同感和工作责任心强；
5、稳重自信，宜人性良好；
6、具备独立承办招聘业务和员工关系管理工作的实操经历和能力。