岗位职责：

1. 根据国家及地方有关政策，协助领导建立企业统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度。

2. 参与员工关系维护，员工沟通体系建设及管理工作，有过劳动仲裁相关经验，协助组织员工活动、企业文化建设等相关工作。

3.有过薪酬、绩效相关模块工作经验，能够独立分析相关内容。

4. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位要求：

1.35岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业；

2.3年及300名员工以上企业人力资源相关工作经验，掌握人力资源管理六大模块基本知识，至少精通员工关系、薪酬模块的内容，熟知地方相关政策、法规。

3. 熟悉劳动法律法规，了解基本人事风险防控知识；

工作时间：8：30-17:00，周末双休。

薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。