岗位职责：
一、建立健全销售管理标准体系
1.建立健全销售管理体系，包括：电话销售、渠道销售、网络销售等各种模式的销售运营流程与标准，并不断改进优化。
2.建立健全销售对接工作体系，包括：销售与技术、后勤工作对接的流程与标准，并不断改进优化。
3.建立健全客户管理体系，包括：各行业、规模、产品、采购价格等对应的不同客户的管理要求与标准，以及客户档案等。
4.建立健全销售合同管理，包括合同标准、审核流程、风险管控、合同档案管理等。
5.建立健全业务系统信息电子化管理，包括客户信息、销售合同、技术服务、销售回款、退单退款等，并不断改进优化。
6.建立健全销售培训体系。包括销售岗位培训教材的编制、培训计划的制定、培训效果测评、培训档案管理等。
二、做好销售日常管理与督导
1.指导培训各销售团队掌握运用销售管理体系、管理制度、流程标准等，并督导检查和考核，确保高效执行。
2.根据上级下达的销售指标任务，组织各团队按时完成，提前对达成困难的团队和人员进行帮扶指导，确保全面完成销售任务。
3.组织各公司团队业务培训。包括新人岗位培训、老员工销售技能提升培训、销售管理人员储备培训等。
4.对培训后仍不能完成销售指标的人员，进行妥善处理。
5.做好客户维护，分析客户意见与满意度测评，做好危机公关处理。
三、协助做好产品升级
1.组织开展市场调研，收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场，收集分析竞争对象信息，并及时反馈给上级与其他有关部门，制订公司竞争策略并组织实施，提升我司产品优势和品牌优势。
2.组织协助产品的定型、开发、培训，完善公司产品手册，确保与技术部门无缝对接，协助制定公司产品和公司品牌推广方案，并监督执行。
3、统计分析公司产品结构、产品销售情况，提出运营管理建议。
四、其他工作
1.完成上级交办的工作任务。
2.协助配合各公司、部门开展工作。
任职要求：
1.销售、运营、工商等专业；
2.原则性强，具有较强的大局意识、保密意识和团队合作精神；
3.熟悉销售型企业的运营管理流程，具备组建和培训销售团队的能力水平，熟悉各类办工软件的操作，具有较强的沟通能力，具有较强组织策划能力和管理协调能力。
公司福利：
1.基本工资（五险一金）+岗位津贴+项目奖金+出差补助+绩效奖金+餐补+包住+带薪假+节日福利+孝道奖和其他津贴。
2.五天工作制，周末双休，享受国家法定节假日。
3.享受多项培训提升，不定期户外拓展培训旅游。
4.享受产检假.产假.哺乳假.陪产假。