岗位职责：

1、负责人力资源基础管理工作；

2、熟悉人力资源员工培训内容，熟练操作某项或多项模块；

3、协助上级领导制定和完善相关模块管理体系；

4、协助上级领导完成人力资源管理制度的起草、实施、监督和完善工作；

5、协助制定公司人力资源整体战略规划，发展执行，

6、完成上级交办的其他事项，配合其他业务部门工作。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，1年以上同岗位工作经验；

2、责任心、自律性强，做事严谨细致；

3、具有较强的解决复杂问题及沟通协调的能力.