任职要求：

1. 掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识；

2. 掌握人力资源管理相关知识、资源储备，从事人力资源行业者优先；

3. 具有抗压能力、责任心和职业道德；

4. 具有较强的人事问题处理能力及紧急事件协调能力；

5. 具有成功的团队管理经验；

6. 具有较强的知识产权保护及保密意识；

7. 具有一定的审美能力；

8. 能够熟练运用操作各种办公设备、软件，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；

9. 具有基本合同、协议撰写能力；

10. 做事具有条理性、有极强的协调、归纳能力；

11. 具有领导接待、商务安排等相关经验；

12. 语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强，具有亲和力、较强的为人处世能力；

13. 有企业活动的策划和組织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；

14. 有带领、管理、組织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力；

15. 行政管理、法律、公共关系、工商管理、人力资源管理等专业大学本科以上学历。

岗位职责：

1. 领导建立健全的公司管理制度体系，并监督检查各项管理制度的执行；组织制订和完善行政各项管理制度和流程，并指导二级部门的行政管理制度的建立和完善；

2. 配合组织安排会议（包括但不限于办公室例会、部门例会、其它项目会议协调等）；

3. 负责拟定对内下发、对外报送的公文并校核；

4. 对所有公司合同、资料进行草拟、审校、管理等；

5. 负责公司行政人事工作的统筹管理，包括但不限于人事文件及档案管理，考勤表制作及核对、员工关系管理、员工入、离职及内部调动，移交等手续办理；

6. 负责各部门工作完成情况的跟踪与汇报，积极协调其他部门配合工作。