岗位职责:
1、制定和完善公司制度和员工手册，开展促进员工关系融治、提高工作效率的活动。纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷等；
2、招聘工作:配合业务部门发展需要按招聘计划落实招聘工作，积极开发适合公司人才储备需求的渠道；
3、员工关系:负贵员工入离职转正异动等工作的执行，监控及预警；
4、绩效管理:根据行业特点和公司结构优化绩效方案；
5、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议；
6、制度建设:在公司各项规章制度基础上进行优化和完善,并监督落地;助推公司战略和经营目标达成；
7、根据公司发展战略，有企业战略制定和战略管理经验，后时根据战略制定行政中心本年度的工作计划;
8、负责接待、组织、筹备公司各种大型会议或文体活动，积极与政府部门、企业客户沟通，好外联工作;
9、负责管理公司各项制度梳理；
10、深入业务部门进行行政服务管理工作；
11、负责知识产权等相关事宣，及对外政务的沟通协调；
12、负责人才体系的建设及培养；
13、统筹管理行政人事资源部整体工作。