工作内容：
（1）负责配合公司高层搭建项目公司人事行政体系，根据实际经营情况及时对相关制度进行优化调整，建立公平公正的绩效考核体系和具有市场竞争力的薪酬制度；
（2）负责每月组织设计、开展公司各类考核，建立各科室考核指标，并根据实际情况修订、完善，并对考核结果反馈评估；

（3）负责日常薪资核算、社保、公积金及其他福利，劳动保护、安全生产、劳动争议调解、体检等工作；
（4）根据集团公司年度发展战略结合项目生产经营实际，制定符合企业核心价值观的年度培训计划，并组织开展项目公司员工的培训与发展工作；
（5）负责项目公司员工入转离调手续办理、人事档案资料的整理及保存、办公用品及劳保用品的统计及发放；
（6）负责项目公司人员日常行政管理、检查、监督、反馈，负责每月考勤统计汇总、办公室各项费用单据整理及报销等行政后勤工作；
（7）部门领导安排的其他工作。
任职资格
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理类相关专业。持有人力资源管理师二级及以上证书。
工作经历：
3年以上人力资源相关工作经验，主管级别要求5年以上薪酬绩效经验。
能力要求：
熟悉相关人事劳动法律、法规；
了解政府部门有关人事工作方面的各项政策，熟悉人力资源管理流程；
具备良好的沟通交流能力及文字书写能力；
熟悉国家相关法律法规，有一定财务相关知识储备，熟悉企业薪酬设计与实操，有实际企业薪酬设计实战经验；
熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻的个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。