我们是一家聚焦档案管理服务，技术驱动的快速成长型公司，正在用技术推动行业的转型和升级。在这里，薪酬绩效不是算账，而是驱动业务增长的关键。如果你对数据敏感，能从一堆数字里快速揪出问题；逻辑在线，能透过指标看到背后的人效和业务卡点；爱琢磨，能通过薪酬绩效发现组织效率、人才发展、业务增长上的真实瓶颈，欢迎沟通。

【岗位职责】

1. 薪酬核算与成本监控

独立完成300+人月度薪酬核算（含计件/计时），确保数据准确与发薪及时。

建立项目成本监控台账，每月进行成本对比分析，识别超标项目并提出改进建议。

结合业务量测算单位产出人力成本，为降本增效提供数据支持。

2. 绩效全流程运营与追踪

参与绩效目标设定，协助各部门审核指标合理性，确保与公司经营目标对齐。

周期性追踪关键指标完成进度，提醒管理者关注偏离目标的员工，推动绩效辅导。

稽核绩效考核数据，确保绩效与薪酬挂钩准确，处理申诉，维护公平性。

3. 数据深度分析与决策支持

按月/季输出人工成本分析报告，剖析人均产出、人均成本等关键指标变动原因。

针对业务调整快速搭建测算模型（如定薪、调薪模拟），为决策提供即时数据支撑。

4. 流程优化与知识沉淀

向员工和管理者解读薪酬绩效制度，处理日常咨询。

将无系统环境下的核算流程标准化、模板化，开发校验工具，提升效率与准确性。

【我们希望你有】

1.本科及以上学历，人力资源、统计学、数据分析、财务管理等相关专业优先。

2.3年以上薪酬绩效实操经验，具备劳动密集型企业、生产制造行业背景，熟悉一线员工计件工资体系的设计与核算逻辑经验者优先。

3.在业务复杂、岗位种类繁多的行业中有成功实践，能快速理解不同岗位的价值链条，梳理出适配的激励方案。

4.极强的业务思维与逻辑分析能力，能透过数据洞察组织效率与人效提升的关键节点。

5.有参与并推动薪酬绩效改革的经验，在人效提升上有成功落地的实际案例，不局限于理论框架。

6.优秀的归纳提炼能力，能从复杂信息中快速抓取关键节点，形成结构化方案。

【加入我们，你将】

你会深入参与成本分析和绩效复盘，你的测算能直接影响调薪、奖金和业务决策，告别纯执行的“表哥表姐”。如果你准备好了，欢迎加入我们！