招聘总人数：5-10人（各个招聘方向不再细分招聘人数）

有效日期：2023年12月31日

学历要求：硕士及以上

年龄要求：35周岁以下，特别优秀者可适当放宽

岗位职责：

1. 锂电及储能技术研发（化工、电气、机械、电化学、材料化学等相关专业）；

2. 氢能技术研发（化工、电化学、能源材料、金属冶炼、自动化等相关专业）；

3. 大数据及智慧系统研发工程师（化学工程，电子信息工程、计算机科学、软件工程等相关专业）。

应聘条件：

1. 博士学历，SCI文章2篇；

2. 具有相关专业研发经验优先；

3. 35岁以下，具有较强的团队精神和适应能力。

联系人：霍老师

同时发送邮箱1：******************； 邮箱2：********************邮箱3：****************；邮箱4：****************

薪资福利：

1、招聘人员按照研究院相关规定给予具有当地足够竞争力的福利待遇；
2、享受国家规定的六险一金、法定假节日及带薪假期，另有交通补贴、通信补贴、午餐补贴等；
3、优秀博士及高端专业技术人才引进采用“基本工资＋生活津贴” 的薪酬结构，连续发放3年生活津贴；
4、科研带头人优先申语中原英才系列项目的领军团队、高层次人才项目及郑州市、区相关的人才政策，在科研和生活上给予多方补贴；
5、科研带头人支持申请“海外优青”等国家及河南省人才政策，配备科研助手，领军人才考虑解决配偶工作；
6、创造团结温馨的人文环境，组织丰宫多彩栠体活动：春秋游、素质拓展、运动会节日活动等。

应聘方式：

1、报名提交材料：提供个人简历（含照片）、研究工作经历及其他能证明本人能力水平的相关资料（学历和学位证书扫描件、发表论文/申请专利电子版、学位论文摘要、获奖情况等详细材料），邮件标题注明“姓名-毕业学校-专业-申请岗位”，并发送至相关邮箱。

2、研究部初步面试：初选合格者，请准备PPT竞聘报告（报告10分钟以内，答辩10分钟）。PPT报告内容主要包括：（1）个人基本情况；（2）工作业绩；（3）对应聘岗位理解与认识；（4）未来工作设想。初步面试和答辩时间直接通知应聘者本人。

3、研究院复试：人事部门统一组织综合素质测评及面试（一般研究院面试比例不超过1:3），对参加研究院复试人员报销单程路费（高铁二等座以下、铁路硬卧/硬座、长途汽车），对录用报到人员报销返程路费。

4、体检：在面试中表现突出者，人事部门通知赴指定医院进行入职体检（由研究院承担相关费用）。

5、确定拟录用人员：根据申请人基本情况、综合素质测评、面试情况和体检结果综合考虑，由院务会确定拟录用人员，由组织人事部负责办理相关手续。