2、负责员工考勤、社保、工资核算、入离职办理；员工培训需求分析、新员工入职培训、参与员工培训效果评估；负责组织公司团建活动、协助公司大型活动组织开展等相关人事管理工作

3、绩效管理。涉及内容包括负责各部门员工的绩效考核，绩效考评制度的完善，完成核心岗位的绩效指标提取、标准设置，制定了较为完善的奖惩机制，组织员工沟通，对出现的问题及时进行追踪反馈；

4、为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供人才保障；
5、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件；
6、对公司车辆进行管理；
7、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障；
8、管理公司固定资产、办公用品及劳保用品，对公司电路、管道等设备的维修保养工作；
9、组织公司团建活动等

岗位要求：

1、有人力资源，心理学专业的优先，有两年以上的人事行政经验的优先；
2、能熟练的掌握文字编辑、排版和办公软件的应用；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面；
4、具有较强的责任意识和公正性，有较强的团队领导能力、良好的沟通能力、应变能力以及熟练掌握人力资源专业技能；
5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，具有较强的亲和力。