工作职责：

1. 负责传播并落地企业文化，包括组织多渠道、形式的文化宣导活动、典范事例的挖掘和编写及相关物料的制作等。
2. 参与组织诊断，协助进行组织优化，提升组织健康度。
3. 参与职位职级、任职资格、晋升等体系的搭建，落地实施并优化。
4. 协助编制管理，支持定岗定编相关工作。

任职要求：

1. 人力资源管理、工商管理、组织行为学、中文、传媒、新闻学等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：3年以上人力资源管理经验，1年以上企业文化建设工作经验。
3. 专业技能：熟练掌握企业文化建设的相关理论和方法，对企业文化建设有自己的思考。