岗位职责:
1.负责制定公司培训计划，并组织实施，确保培训效果达到预期目标;
2.负责培训渠道/资源的管理，包括培训课程的开发、培训师的招聘和管理等;
3.负责培训制度的制定及落地优化，确保培训工作符合公司战略和业务发展需要;
4.负责培训效果的评估和反馈，及时调整培训计划和培训方式，提高培训质量和效果;
5.协助其他部门开展培训工作，提供培训支持和建议。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先;
2.具备3年以上培训管理经验，熟悉培训渠道/资源管理、培训制度制定及落地优化等工作;
3.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力;
4.具备良好的语言表达能力和写作能力，能够撰写规
范、清晰的培训计划和报告;
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的业务和文化。