岗位职责：


1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，


2、招聘渠道的开发和维护


3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；


4、负责人才盘点及人才梯队的建立


任职要求：


1、3年以上专职招聘管理经验；教育行业经验优先


2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；


3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识；