一、工作内容：
负责公司绩效体系建设和维护，负责绩效考核制度的制定、实施和监督，负责绩效考核结果的分析和反馈，负责制定和实施员工绩效计划，负责绩效考核结果的呈现和落实，负责制定和实施公司绩效管理和各类激励机制，负责协调、规范、监督公司内部的绩效考核工作，负责公司绩效考核指标的维护和更新，负责撰写和提交绩效考核报告。
二、主要职责：
- 制定公司绩效考核制度，建立完善的绩效考核体系；
- 制定和实施绩效考核计划，确保员工在绩效考核周期内有清晰的发展目标，并对其进行定期评估；
- 根据绩效考核结果，对员工进行绩效评级，提供反馈和建议，并制定相应的绩效改进计划；
- 负责绩效考核结果的收集、整理和统计；
- 制定和实施公司绩效管理和激励机制，负责绩效考核结果的呈现和监督、实施；
- 协调公司各部门之间的绩效考核工作，确保绩效考核工作的高效实施；
- 撰写和提交绩效考核报告，为公司提供有效的决策支持；
- 其他由上级领导交办的工作。

三、任职条件

-38岁以下，人力资源方向本科及以上学历，有绩效管理工作经验者优先；

-熟悉薪酬绩效模块和操作实务，熟悉劳动法，有绩效薪酬相关方案或企业改制方案设计经验优先；

-思路清晰，文字组织及撰写能力强，计划、组织、沟通、协调能力强，具有创新性管理思想，工作效率高；

-对实施人力资源信息化管理有浓厚兴趣及思路。