一、岗位职责：
1.制定招聘计划，并组织实施具体招聘工作；
2.制定人才招聘制度和选拔测评方法，拓展招聘渠道；
3.组织并开展招聘宣导及培训学习，提高招聘团队的综合能力；
4.负责医院人才库建设工作；
5.负责劳务外包的用工需求评估和合规用工管理工作；
6.分析招聘数据，评估招聘效果并提出改进措施；
7.其他招聘相关工作。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业；
2.具备大中型企业1-3年招聘相关工作经验，能独立开展招聘全流程工作，有招聘项目策划或组织实施经验者优先。
3.积极主动，学习能力强，具有很强的责任感和自我驱动力，注重工作效率，执行力强，有抗压能力。