岗位职责：
1、入、转、调、离流程管理
1.1审核新员工入职资料是否符合要求；
1.2月度转正名单发送，各部门转正申请表收集、转正薪资确认、汇报签批；
1.3根据公司流程办理员工调动手续、手续签批；
1.4根据公司流程办理员工离职手续、手续签批。
2、人才管理
2.1.根据公司人才管理要求统计每月关键、一线、绩优人才离职率；
2.2核实集团通报结果并反馈给上级领导。
3、劳动合同管理
3.1月度合同续签名单确认发送、特殊情况汇报；
3.2跟进员工及时进行劳动合同续签
3.3续签劳动合同及时进行系统维护。
4、档案管理
4.1根据GSP要求检查档案资料的合规性
4.2不合格项目及时整改
5、薪酬核算
5.1负责各部门新员工定薪流程跟进，每月签字确认；
5.2负责每月薪酬核算，按时发薪，准时无误。