1.招聘模块
(1)招聘渠道的维护（线上或线下）；
(2)岗位信息的发布、刷新维护等，简历筛选，组织面试；
(3)充分了解岗位需求，分析岗位职责，制定及优化岗位说明书；
(4)入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
(5)进行人才梯队搭建，最大限度的发挥人效；
2.绩效模块
(1)绩效方案制定及实施；
(2)跟进各岗位绩效考核结果反馈汇总；
(3)绩效申诉处理。
3.培训：培训课件制作及优化；企业文化、公司各项规章制度培训；
4.公司各项规章制度制定及发布，随着公司发展，不断修订优化；
5.公司各项公文拟定、发布；
6.入、转、调、离的管理；
7.员工关系管理：策划团建活动；各类节日福利方案制定；
8.五险一金管理；
9.人事档案管理；
10.行政事务管理：公寓、车辆、接待等。