一、岗位职责：
1、公司战略与经营管理：负责将公司的年度战略指标、重点工作计划等内容分解到各部门及各管理干部，确定各部门及各级管理干部的绩效目标；负责公司的日常经营管理及优化，构建标准化、规范化经理管理体系，指导各业务部门建立标准化及规范化的业务管理体系；
2、业务管理：根据物业现状，提升物业管理能力，确保物业服务质量及租赁收入的完成，组织建立健全安全生产责任制及实施安全检查工作并监督执行；消除安全隐患，杜绝安全事故；组织收集行业市场信息和政策，及时了解竞争对手的市场动态，为公司经营管理提供依据。
3、质量、安全管理：主持制定公司生产安全及质量方针、目标、规划和计划，建立健全质量职责制度，并落实到各部门和各岗位人员，并对产品质量及生产安全负总责。
4、制度流程管理：审核及签批公司的基本管理制度，领导完善组织、计划、协调、控制体系和管理机制，建立健全各部门规章、工作流程和作业指引，并根据发展变化情况进行修订和完善。
5、团队管理：强化团队基础管理工作，制定和完善日常考核、激励措施；负责对新入职的高管人员进行辅导带教，对绩效未达成的高管人员进行面谈及辅导，不断提升高管团队的留存率及胜任率；指导开展企业文化建设，建立良好的团队氛围及沟通机制，稳定员工队伍，增强企业凝聚力、组织从招聘、培训、提升、激励等方面，打造有核心竞争力的研发技术人员团队。
二、任职资格
1、本科以上学历，年龄30-45岁，医学类、管理类相关专业，具备一定生物医药及创新药专业能力优先；
2、具备战略规划、决策能力以及优秀的管理学、经济学知识。
3、具备出色的领导能力和团队合作精神，善于激励和鼓舞员工，并能有效地组织和管理工作团队；
4、具有良好的内外沟通技巧，能够有效组织和管理团队，并且具备亲和力；