岗位职责：
1.参与制定人力资源规划；依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
2.配合上级领导“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；、
3.完善公司的薪资、福利制度；
4.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；
5.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写等相关人事工作。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期体检、包吃、社保缴纳、定期团建、生日福利