工作内容：

1. 根据公司战略规划、年度经营计划以及各部门的人员需求状况，协助制定年度招聘计划，并根据实际情况进行动态调整。
2. 与各部门负责人密切沟通，深入了解其岗位设置、职责要求以及具体用人需求，包括技能、经验、资质等方面的要求，准确把握招聘需求要点。
3. 负责拓展、维护和优化各类招聘渠道
4. 定期评估各招聘渠道的招聘效果，根据招聘数据，分析各渠道的优劣，合理分配招聘资源，提高招聘效率和质量
5 与用人部门负责人共同确定面试流程、方式（如电话面试、视频面试、现场面试等）。
6 制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点、参与人员等具体要素。
7. 根据年度培训计划，组织实施各类培训活动，包括内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等不同形式，确保培训活动按计划顺利开展。
职位要求：
1.两年以上招聘工作经验。
2.熟悉掌握招聘模块、能熟练运用人力资源人才测评、结构化招聘的工具。
3.具备一定的沟通能力、组织能力、表达能力。
4.熟练使用办公软件等。
工作时间：8:30-17:30 双休