- 完善公司的人事行政管理制度，并负责实施和监督。
- 负责员工招聘、培训、调配、解雇等手续，并协调各部门之间的关系。
- 挖掘终端的培训需求，拟定培训计划，组织培训活动；
- 开发培训课件、教材，根据学员实际情况进行优化；
- 按照培训计划，独立完成授课的准备、实施和跟进；
- 协调公司各部门之间的突发事件，并负责处理和记录。
- 负责组织开展各类职业技能、企业文化等方面的培训。
- 员工关系管理、员工意外事件处理。
- 完成上级交办的其他人事行政任务。
任职要求：：
- 具有6年及以上人事行政工作经验，其中3年主管/主任级岗位工作经验，本科及以上学历，有制造行业工作经验优先。
- 熟悉人事行政流程，能独立负责招聘/培训模块工作。
- 能独立负责招聘/培训模块工作。
- 良好的文笔功底，熟练使用word、excel、ppt。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，处事客观、有原则性，能够有效地与其他部门进行沟通和协调。
- 性格开朗，具有敏锐的观察能力和抗压能力，能够应对突发的人事行政问题。