1.熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定 HR工作规划，确保HR 工作与业务协同一致;
2.负责所管辖区域职能岗位、零售岗位招聘工作，及人才管理工作;
3.落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法;
4.协助上级负责所辖区域内零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资源策略及建议;
5.协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地:招聘规划、人力预算规划、业务梯队培养规划等;
6.贯彻总部的各项制度、政策、文化等在本区域落地执行;
任职要求
1.本科及以上学历，3年以上零售人力资源相关工作经验;
2.有大型零售运动服装行业的HRBP经验者优先考虑;
3.熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能
4.较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力;
5.热爱运动、喜欢服装零售行业工作。