1、协助领导建立、完善公司人力资源管理系统，修订、优化公司各项人力源管理制度，确保公司人力资源管理工作流程的标准化、规范化；

2、熟悉人力资源管理六大模块，根据公司发展需求，制订、实施公司年度人力资源管理工作计划，积极为公司做好人力资源管理工作提出建议；

3、组织开展公司人才招聘与配置工作，善于利用多渠道招聘方式，为公司筛选、招纳优秀人才，建立公司人才库；

4、建立员工沟通渠道，善于通过各种形式与员工建立交流，定期收集信息，为公司留住人才、制订最优人才管理激励机制及措施提供有效参考信息；

5、根据公司培训需求，组织、实施相关培训管理工作事项，建立标准培训体系；

6、推动企业文化建设工作，组织、策划员工活动，企业文化宣导与建设；

7、负责员工关系维护，员工档案健全，办理各项人事异动手续，劳动关系处理；

8、协助主管完成其他人力资源相关工作事项。

任职要求：

1、有人力资源相关岗位任职2年以上经验，本科及以上学历；

2、熟悉人力资源各项事务开展，了解人力资源管理专业知识，熟悉人力资源六大模块实操事务；

3、熟悉劳动法律法规、人力资源政策法规，善于处理员工关系、劳动关系；

4、有较强沟通能力、组织能力，应对问题处理能力；善于与人建立良好人际关系；

5、认同企业文化，服从管理，工作积极主动，责任心强，有上进心，注重自我提升；