岗位职责：
1、负责一线员工及管理岗位的招聘，包括但不限于网络招聘、招聘会、地推、校招等，负责面试安排并形成台账，为复盘分析提供数据支持；
2、负责薪酬核算、津贴、加班费、差旅费、产假等补贴核算，五险一金的缴纳及增减员相关业务办理，统计数据与总部薪酬部门对接；
3、协同业务部门为员工的人效提升做专业赋能，开展人力资源制度、规章、管理办法的培训落地并推动；
4、负责入职培训流程，开展新员工入职培训、宣讲公司制度、岗位职责和工作注意事项等，入转调离的员工档案管理；
5、固定资产管理，包括但不限于盘点、维护保养、报损、采购等，办公耗材管理，劳保用品管理，园区租赁、消防、办公室管理等。

6、处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系。

岗位要求：
1、统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、有五年以上物流、制造业人事行政管理经验优先；
3、有较强的招聘能力，对劳资关系敏感，有良好的人资意识；
4、熟练使用办公设备及软件，EXCEL函数使用精通；
5、有责任心、上进心，工作细心有担当且有良好的职业操守。

职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、包住、餐补

职位亮点：发展空间好，晋升空间大