岗位职责：
1、协助设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度，
2、协助组织绩效考核工作，按照绩效考核标准督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理
4、负毒考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持，
5、负毒协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
任职资格：
1、2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的卖际操作经验；
2、熟恶国家劳动人事政策法规；
3、沟通协调能力强；
4、熟练操作办公软件。