岗位职责：

1、全面负责公司人力资源和行政管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化、对外联系等事宜；

2、理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议；

3、建立人力资源工作的长远发展规划，完善薪酬体系和人才激励制度；

4、擅长各类中高层人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和文化活动增强公司内部凝聚力；

6、负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、办公环境管理、公司各部门统筹等后勤保障；

7、带领公司进行流程规划，流程梳理、流程执行、流程优化等工作；

8、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历，5年以上同等岗位工作经验；

2、有科技型创业公司或贸易型公司人事工作经验优先考虑；

3、有江、浙、沪、广东工作经历优先考虑；

4、具有一定的对外事务沟通能力，熟知劳动法等法律法规、规章制度等；

5、具有良好的部门与跨部门组织和协调能力；

6、具有很强的理解及领悟力，处事敏捷，执行能力强。