2、负责团队架构的优化、建议提报，员工目标的管理、测评。
3 、定期开展规章制度培训和新员工入职培训以及培训运维工作；
4、 负责协助公司领导对各物业各业务条线进行动态管控。


任职资格：
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.有2年以上大型企业招聘工作经验，具有物业等相关行业背景优先；
3.熟悉大型企业的招聘流程和体系，具备良好的招聘技能，掌握不同层级职位的招聘渠道；
4.较强的文字表达能力，熟练运用各种计算机办公软件；
5.工作耐心，态度谦和，有高度的责任感及良好的执行能力；
6.组织、协调、沟通能力强，团队意识高。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、出差补贴、转岗/轮岗机会