1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行；
2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作；
3、负责门店招聘物料的保管；
4、负责门店员工的离职手续办理、
5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作；
6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
7、负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播；
8、其他上级交办事项。
工作要求：
1、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；
2、具备较强逻辑思维能力；
3、具备数字敏感度和分析能力；
4、工作积极、主动，具备较强的抗压力；
5、具有较强的团队领导力。