岗位职责：
1、能够进行品类的品类定义、包括撰写品类结构图；
2、对分管品类的角色界定提出建议，运用定量和定性方法进行分析，寻找与目标的差距，提出改善差距的策略；
3、对品类的评估指标尽心筛选，建立简单的评估指标相互关联关系，确定核算逻辑，评估方法、周期目标、进行定期评估优化方向；
4、制定品类战术，优化商品组合；能够对品类价格优化做出优化措施；简单了解补货逻辑，并对补货策略提出改进建议；
5、对品类的促销策略制定简单的促销方案，分析执行的结构；
6、定期参加企业内部定期评估会议，并定期对分管品类市场进行信息收集、分析、整理，形成评估报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上品类管理相经验；
2、知名商超连锁背景，生鲜新零售行业优先；
3、熟悉品类管理的知识和方法，掌握品类管理的基本操作内容和流程，对企业实施品类管理有清晰的认识，有一定的实施能力；
4、逻辑思维缜密清晰，具有较强的数据分析、统筹协调能力，能承受压力与接受挑战。