岗位职责：
1、全面管理人力资源系统,确保各项日常功能的按时实现:
2、评估现有HR系统和HR业务需求,及时提供系统升级、扩展和改进建议;
3、负责收集HR系统与企业内部各系统整合(接口等)需求,提出实施计划和建议;
4、全面配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行;
5、组织实施EHR系统操作和管理的技能培训,对HR内部同事进行EHR系统操作指导;
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、5年以上大型集团企业HR经验,熟悉人力资源各模块系统优先考虑;
3、有互联网思维,熟悉数据库、人事信息系统以及较新型的人事类移动应用;
4、熟练掌握数据和统计分析的工具,例如SPSS、SQL、Excel等;
5、具备较强的逻辑思维能力,内驱力强,有系统开发对接、数据平台搭建、HR数据分析经验者优先。