1、负责组织公司全年目标制定、梳理、追踪、考核；

2、根据年度计划，规划人才招聘计划，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备；

3、根据年度计划，制定绩效考核方案、奖金方案，确保团队活力；

4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作；

5、负责完成每月员工的薪酬核算、五险一金增减员工作，协助公司举办公司团建活动；

6、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

7、固定资产的盘点，办公用品的申请与发放，车辆管理、日常用品的仓库管理等。