职位描述
【福利待遇】
1、季度浮动无责底薪(6-8k)+招聘绩效提成+全勤+月度奖金,当月工资当月月底发放;
2、入职即享一周新人培训,试用期就买五险一金+节日礼物+年度体检+结婚生子大红包+带薪年假等;
3、同事均为90-00后,公司扁平化管理,工作氛围轻松愉快;
4、阿里等知名公司投资的头部企业,公司快速发展期,岗位晋升空间大。
*上下班 9:00-18:00,大小周(介意勿投~)。
【岗位职责】
1、 负责招聘互联网产品团队销售人员,输出专业量化的招聘报告;
2、 协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;
4、跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析;
5、完成领导安排的其它模块工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,有一线岗位批量招聘经验优先,月入职量大于4人以上;
2、良好的沟通表达能力和学习能力;
3、责任心强抗压能力强,喜欢挑战高薪,过往负责过销售岗位/具备批量招聘经验优先。
【晋升空间】
1、晋升频率:每年晋升两次,能力优秀者最快5-8个月晋升主管岗;
2、专业线:初级HR——中级HR——高级HR——资深HR——HR专家
3、管理线:招聘专员——储备招聘主管——招聘主管——招聘经理——招聘负责人
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕