岗位职责： 1、承接业务端带来的招聘工作

2、负责与客户公司沟通，了解客户公司的用人需求； 3、根据客户公司的需求，制定招聘计划，运用多种招聘渠道和方法来搜寻合适的候选人； 4、与候选人进行沟通，确定是否与客户公司的招聘需求匹配； 5、编辑整理推荐报告，进行简历的推荐； 6、安排候选人面试，对接面试流程和面试时间； 7、协助候选人的offer谈判，及时了解候选人的入离职情况。 8、跟踪了解候选人的入职以及入职之后的工作适应情况。帮助候选人顺利度过试用期，尽快适应新公司。

任职要求：

1、人力资源专业优先；

2、有教育行业、金融行业、互联网行业的人事招聘经验优先；

3、有较好的抗压能力，沟通能力。