岗位职责:
一、核心职责：
1、第一阶段：市场调研、政策解读、终端开发和维护、消费者开发和维护、品牌宣传；
2、第二阶段：终端建设、消费者建设、市场费用规划、团队管理初涉、系统工具应用；
3、第三阶段：市场规划布局、数字化营销、价格物流管理、经销商管理、团队管理、品牌建设。
二、培养与晋升
1、培养路径：
公司建立了2年期专属培养计划，帮助销售培训生快速从销售小白成长为区县经理。
第一阶段：初识窖龄（入职前）
开展集体沙龙、前置系统性培训，老窖游等活动帮助您在入职前对企业及行业有初步认识，并与未来的职场伙伴亲密交流。
第二阶段：入职起航 （总部集训）
素质拓展、基础营销理论、职场转变等知识学习，加快融入团队，明确自身定位和发展目标。
第三阶段：基地培养期 （集中培养1 年）
全面接触、适应基础业务工作，通过专属导师带教、战训结合方式，进行基础技能学习及提升，从初级业务代表成长为业务能手，表现优异者可提前晋升至见习主管，并进入下一阶段培养。
第四阶段：区域培养期 （核心城市历练1年）
分配至全国核心发展区域，通过专属导师带教，学习区域级市场运营、团队管理，逐渐承担区域管理职责，从见习主管成长为成熟区域主管，表现优异者可跨级晋升。
2、岗位晋升路径：
公司具备完整晋升发展通道，对于销售培训生，公司坚持“人才7分熟”“有为必有位”的用人理念，加速赋能。
培养期大学生（0.5年）——区县经理（0.5-3年）——城市经理（3-5年）——片区经理（5年及以上）
（业绩、能力综合考评）
3、成长辅导：
实训集中培养加速角色转变：人才基地专项培养、导师带教计划、营销案例学习、阶段性总结辅导、阶段性回泸集训
常规在岗培训助力个人成长：线上云端商学院平台、分层分级培养计划、人才盘点及改进、送外培训
交流学习拓宽视野：跨区域交流活动、各级业务研讨规划会议
知识分享促进经验沉淀：课程开发竞赛、讲师训练营。
任职要求:
任职资格
1、2025届本科毕业生，专业不限，市场营销、工商管理相关专业优先；
2、性格外向开朗，善于沟通，有责任心，学习能力及执行力强，对白酒营销工作有发展意者；
3、接受全国调动（第一年：公司统一分配至大学生培养基地集中培养；第二年：公司结合第一年绩效及综合表现，分配至核心城市区县市场历练）。