工作职责:
1.在COE团队主导或参与干部管理(包括干部访谈、360测评、考察期评估、领导力提升等内容)、人才发展(包括职级管理、职级晋升、人才盘点、绩效管理等内容)、组织发展(包括组织架构优化、组织氛围建设等内容)模块工作。
2.参与搭建并完善各项人力资源管理制度和流程，推动三支柱体系化建设。
3.负责人力资源体系重点项目跟进，按时收集项目进展信息。
任职资格:
1.管理类专业硕士，在人力资源领域有2-6年工作经验，熟悉六大基本模块和三支柱模式。
2.有志于在人力资源行业深耕，在COE团队发挥专业性,
3.具有较强的学习和工作能力，能够敏锐把握行业动态，思维活跃、责任心强、有较高的自驱力和成就动机。