1.分析业务需求：深入理解公司业务需求，结合公司战略目标和人力资源规划，制定符合公司发展的招聘策略。
2.招聘计划制定：根据业务需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间表、预算分配、招聘渠道选择等。
3.流程优化：对现有招聘流程进行评估，识别瓶颈和问题，提出并实施优化方案，提高招聘效率和质量
4.决策支持：为公司各级管理层提供专业的人力资源招聘咨询，确保招聘策略与公司战略保持一致
5.高质量人员招聘：为公司招聘可以支撑公司战略发展的高质量人才，并保证招聘到岗及时性；

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2.具有5年以上招聘或人力资源相关经验，成功实施过关键岗位招聘项目。
3.具备快消品相关行业或领域的招聘经验，了解行业特点和人才需求。
4.能够独立解决招聘过程中遇到的问题，提出有效的解决方案。