感谢缘分，让你看到本帖，但这不只是一个招聘帖……

这是一份收入&休息兼顾的工作，10点上班！新人50%提成！

先说你可能在意的：

无房产经验新人，在试用期有无责任底薪+提成，底薪够你温饱，链家给予你的更多是资源和成交后的提成，你在青岛见过一个月提成23.8万的销售吗？他/她就在链家，更多详询HR吧！

有房产经验者，链家给与高级别高提成，更多的资源倾斜，让你收入倍增！


【岗位描述】：

1、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务；

2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；

3、陪同客户看房，促成房屋买卖业务成交；

4、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作；

5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。


【任职资格】：

1、学历不限，专业不限制；

2、具有良好的团队精神意识，形象气质佳,口齿清楚。

3、有良好的陈述技巧,性格外向,喜欢与人打交道,高度的工作热情有较强观察能力和应变能力；

4、有楼盘销售工作经验者优先；



【晋升发展、福利待遇】

公司提供4通道发展晋升：

职业经纪人路线：助理经纪人—经纪人—高级经纪人—资深经纪人—社区专家；

职业经理人路线：经纪人—店长—商圈经理—区域总监—副总—城市总；

合伙人老板梦：经纪人—店长—商圈经理—公司合伙人—裂变门店股东；

职能发展路线：目前公司有企划、财务、市场、品牌、培训等等十多个部门，给经纪人提供调转换岗；

再就是活水计划，支持全国百城调转；

→入职即可享有公司特有的“互助金”，成立十余年年来，共救助链家员工及家属3322余位。

→带薪年假10天，入职满一年还有额外5天假期

→更多周度月度季度或者其他短期福利待遇，期待你来发掘和参与。


再说说你疑惑的，以及想了解的其他方面：

青岛链家十二年，我在链家十年，不说空话大话，按照我自己10年来的理解用大白话说一下:


【这个行业怎么样？】

对于应届生而言，这个行业由于每天接触不同的人不同的事儿，业务也涉及多个环节多个部门，这就决定了在这里可以得到更大的锻炼和能力提升，刚毕业第一份工作，不光我说，可能你的老师家人也告诉你不着急挣钱，先学本事，不是吗?

对于有工作经验的而言，衣食住行一直是每个家庭都绕不过去的事儿，对于安土重迁的中国人来说，“住”更是要紧事儿，无论行业怎么变化，几乎没人睡在大街上，刚毕业的学生要租房，有积蓄要结婚了会买房，有了宝宝换学区房换大房，再后来有了实力换有品质的住房，孩子长大了给置办婚房，再有实力了置办旅游地产养老房海外房产，老了跟孩子住一起再换房，几乎人的整个生命周期都会跟这个行业有关联，并且无论互联网怎么发展，房子很难实现线上销售，看房，讲解小区、物业、交易流程、贷款、过户这些都需要专业的房产经纪人线下来完成，所以“人”才是这个行业的核心。

接触了不同行业的客户，交易结束关系并没有结束，一次交易一生朋友，这都是你的人脉，未来也许就能用上，也学习了通用技能，内向的人在这里工作后见到陌生人都能侃侃而谈，表达能力、问题分析和处理能力都是你的通用能力，离开这个行业照样能用的上。


【公司怎么样？】

链家是23年前由27人的小团队起步，23年时间做到全国超过100个城市都有店面及合作伙伴，之所以能做这么大是我们一直做难而正确的事，23年发生了很多变化但一直不变的是如何对客户好对员工好，真房源、不吃差价、投诉体系、安心承诺这些无一不是同行一直做不到而我们坚持在做的事情，用巨大成本换来今天老百姓对链家的信任和口碑，全国行业监管部门对链家的嘉奖无数，链家也是同行业给员工底薪最高的，不是最近，一直都是行业最高，经纪人时代我们就要给大家更多保障。

23年来全国链家都是每月15号发工资，至今没晚发过工资，甚至多次遇到15号是节假日提前发；

除了基本的薪资和五险一金，我们还为员工建立了互助金，不光员工本人，连家人也有保障，链家创始人左晖先生说不光要保障15万员工，也要保障15万个家庭，如今公司上市，公司高管捐赠数亿美元资金和股份到互助金池，保障金额升至200万。

公司做大了也没忘记社会责任，至今链家在全国建立的安心小学超过19所，建立的图书馆超过30个，门店供社区邻里串门休息提供免费打印复印应急雨伞等十多项便民服务。


【没有经验怎么办？】

很多人会问没有经验做这个可以吗，当然可以，三个方面带你在链家起飞：

一是有师傅带教制度，所以我们才大胆招新人，每个入职的人都有师傅手把手教你带你，甚至一个电话该怎么沟通都有人教你，只要你愿意学；

二是系统的线下免费培训体系，新人训、衔接训、高级衔接训、区域内培训、店面小场景培训，讲师都是业务骨干，实操经验分享作业场景。

三是线上学习APP贝壳经纪学堂，全国行业精英的方法论和技战术的分享音视频课程可以让你随时随地学习，其中不乏年薪百万快速晋升绝谷逆转的牛人，不怕你不会，就怕你不学。


【万一不开单没业绩怎么办？】

公司给这么高的底薪，其实不指望新人能创造多少业绩，更看重的是人才成长对公司未来的贡献，所以不会对新人考核多少结果类的，更看重过程，不用太大压力，目光看长，这个行业入职时间和业绩是成正比的，租房，一手，二手，装修，贷款，海外房产，旅游地产都是可以涉及的业务，任何有需求的客户都可能转换成业绩，最重要是勤奋，哪怕只是拍个房源照片收个钥匙登记个房源，或者跟维护业主唠唠嗑房子降价最终同事给出售了，都会分你业绩，平台足够大，成交也足够多，只要你想，一定有业绩，除非你懒的连个照片都不去拍。


【选择链家的十二大理由】

01十万亿级大行业，提供巨大发展机遇和广阔职业前景

02 最具代表性国民品牌，给经纪人带来强大背书

03优秀的文化价值观，塑造出行业公认的链家铁军

04极具竞争力的薪酬体系，让经纪人形成良好的收入增长曲线

05温馨有助的福利体系，提供丰富的职业体验和职业保障

06 驱动成长的职业培训，打造更具价值认知的顾问型经纪人

07师徒制的带教体系，帮助新人快速融入行业和职业

08合作文化及业务分边机制，在成长同时顺利度过资源匮乏期

09理想的办公环境，提供了良好的生活、学习和工作的空间

10高度的社区认同感，有助于经纪人与居民建立积极的交互

11公正透明的晋升制度，确保每个优秀者能够脱颖而出

12与优秀者并肩同行，在无限大的平台成就无限大的可能


【为什么销售行业这么缺人？】

这个问题很多人问，我认为有这么几点原因：

1、销售行业，人是根本，人足够多，客户足够多，业绩就足够多，没有哪个公司不喜欢业绩，所以想要更多人；城市的发展和经济增长都需要人来支撑，现在生育都放开三胎了，何况需要“人”多多益善的销售呢！

2、都缺人导致了抢人，着急招人也导致并不符合岗位要求的人进到公司；管理层业绩压力大也通过多招人来增收，不够标准也进来试试，都这么干就所有销售公司的用人标准都降低，不降低就招不到人，没业绩公司就经营不好，不适合的人来了没干好就离职，进入再招人再离职的恶性循环；

3、都在招人，也都在流动，给销售从业者造成了此处不留爷自有留爷处的假象，跳槽加剧行业人员流动。

其实销售行业只需要耐心学习一些本领，比身边的人多坚持一下，你就是经验最丰富的那个“老业务”了，有晋升机会一定是你的，就算你差点，还没准备好，但其他人不在了，你就晋升管理；一旦做到销售管理，那好，以后你的简历就不再只写某某公司销售员，而是带过团队，做过管理，到这个时候你才真正的步入收入稳定、受人尊重、被敬仰的行列，至少你有一个愿意追随你的团队跟你一起打拼；如果你不做管理，同样也是坚持那么一下，不管什么行业的销售，产品和服务相同的情况下，最终一定是客户在选择哪个人成交。注意，是人!成交了并没有结束，这个客户给你介绍的客户才是重点，但他介绍过来的时候你不在了，换公司了或者换行业了，再或者你根本就没有打算一次成交终身朋友，而是一锤子买卖，你终究做不成销售冠军，而只能是普通的销售员。你在下一份工作写简历时，HR真的只看是否有经验吗，他们看的是有没有成功的经验，有没有做好的经验，做到倒数第一的经验你会不会觉得还不如没有；


【最后】

说了这么多，真心希望志同道合的你加入这个大家庭，一起证明这是年轻人的时代!

不管你来没来，我也希望多认识一个朋友，未来在这个城市互相帮助，我多年的行业经验也积累不少人脉，各行各业都有朋友知己甚至忘年之交，哪怕没来我这里我也尽我所能帮你找到工作，至少可以给你一些职业建议，我深知不是所有人都适合这个行业，所以不勉强更不会骚扰，志同道合我们一起干事业，聊的来做朋友，聊不来也可以互不打扰。


其实，梦想这事儿挺简单，一点是选择，一点是坚持


职位福利：绩效奖金、带薪年假、弹性工作、不加班、节日福利、五险一金、定期团建、多次晋升机会


职位亮点：无内卷/高底薪+提成+培训+公平晋升！