岗位职责：
1、负责人员招聘工作、应聘人员的预约、接待及面试，做好面试记录与筛选推荐等；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责考勤的核对；
6、负责监督及执行人力资源制度制度以及工作流程、绩效考核制度；
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、考勤核对、离职证明、合同解除等。
任职要求：
1、具有1年以上的同等岗位工作实践经验；
2、行政管理、汉语言文学、工商管理等相关专业本科及以上学历，经验丰富者学历可放宽至大专；
3、具有良好的沟通能力及语言表达能力，善于与不同人群沟通、对话，具有良好的综合分析、沟通协调能力和心理素质，
4、能够熟练掌握常用办公软件；
4、诚实勤奋，善于学习，能够承受一定的工作压力；
5、责任心、组织性、忠诚度、积极性、价值观、职业道德符合公司用人标准。