岗位职责：
1、负责公司业务单元人力资源战略梳理、规划；
2、负责建立业务单元胜任力模型建立；
3、负责业务单元组织架构调整；
4、负责公司招聘等相关事宜；
任职要求：
1、大学本科及以上学历。
2、较强的分析问题、解决问题能力；
3、良好的沟通能力，亲和力强
4、具备专业知识与技能：掌握人力资源管理的专业知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。同时，了解相关法律法规和政策，确保人力资源工作的合规性。