1、全面负责区域经营管理工作，落实下达分解部门的经营指标；
2、组织安排主管目标分工（包括货源控制、促销活动洽谈、商户回访及沟通、市场调研、商品陈列、考勤、罚款汇总等工作），并责任到人；
3、制定周工作计划、工作总结，月工作计划、工作总结，并对月度计划、销售任务进行分工,责任到主管；
4、组织本处工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确工作目标，起承上启下的作用；
5、每日中午14：15负责组织主管交接班的召开，并安排各项工作；
6、认真协助营运经理工作，落实每天的工作内容及重点工作的安排与跟进，发现违规及时纠正；
7、负责区域业务分析的汇总整合及存在问题的沟通落实工作；
8、负责区域优秀案例的整理、汇总、点评工作；
9、负责区域员工培训工作；
10、负责区域突发事件的处理工作。
11、了解处内人员思想状况，排除不良倾向，即时汇报，研究予以解决；
12、负责安排公司各项规章制度在本处的落实工作，严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度，培养员工高度的责任感和工作热情；
13、熟悉本处员工的工作状况，分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领；
14 、 不定时巡视各岗位，指导员工工作并督促完成；
15、 宣传团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增强员工的凝聚力和向心力；
16 、 组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求，定期进行总结报告；
17、 负责安排和调整员工班次，优先组合，正确使用指挥管理权；
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、全勤奖