岗位职责：

1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；

2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

5、负责将公司内部管理制度化、规范化
6、负责协调业务部及客户、供应商等工作的协作关系：
7、负责对企业文化的建设工作

任职资格：
1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历：
2.3-5年以上业务管理工作经验，至少有三年100人以上团队管理经验
3.有成功团队管理案例
4.具备良好的企业管理、工商管理、行政管理等相关的知识