“曙光计划”是中化石油销售有限公司“全过程”人才培养的开端环节，采取本部及所属企业联合培养的模式,通过选拔各所属企业优秀应届毕业生进行定向培养、综合评估并最终定岗，该项目旨在培养中化石油销售有限公司后备人才,夯实人才梯队建设,为公司的可持续发展提供强力支持。
根据“7-2-1”的人才培养思路，为应届毕业生匹配一线作战单元各岗位的基层历练通道和专业岗位历练通道，并提供独立带领团队的管理实践机会，做到“从战争中学习战争”，帮助成长为既懂实际业务，又具备实际管理经验的实战型高潜力人才。
岗位培养周期为2年，第1年原则上在一线基层岗位历练，第2年结合个人意愿和公司组织需要，统筹安排总部岗位历练，培养期考核合格后根据个人意愿和公司统筹安排定岗。