岗位职责：

1、协助开展员工招聘，负责员工入职、离职、转正、调岗等相关手续的办理，确保流程的顺畅与合规；

2、整理和保管人力资源的所有档案，做好安全保密工作；

3、协助制定年度培训计划，组织并开展人员培训和人才培养工作；

4、负责员工考勤管理，定期对考勤数据进行统计和分析，为薪资核算提供依据；

5、负责社会公积金办理、年度基数调整、相关待遇的申报及政策答疑；

6、组织并落实员工福利的申请和执行，如生日、节日、定期体检等；

7、关注政府相关补贴政策，及时了解所负责的工作相关的政府补贴申请、审核和跟进工作；

8、协助上级领导完成组织优化、职能梳理和定岗定编、相关制度流程制定等工作；

9、开展企业文化活动，包括季度拓展活动、年会活动等；

10、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业毕业；

2、具有1-2年生产制造业的人事行政岗位工作经验，掌握人力资源管理知识，熟悉行政管理知识，优秀的应届生亦可；

3、性格开朗、做事沉稳，具有较强的组织能力、表达能力和执行能力；

4、熟练操作OFFICE办公软件，具有较强的公文写作能力。