【岗位职责】
一、招聘与人才管理
1. 协助制定并执行企业的人才招聘计划，确认各部门招聘需求得到满足；
2. 筛选和评估求职者简历，进行初步的面试和背景调查；
3. 协助组织和参与面试活动，包括协调面试官时间、准备面试材料等；
4. 维护招聘数据和人才库，跟踪招聘效果并进行分析和报告。
二、培训与发展
1. 协助设计和实施新员工入职培训计划；
2. 参与员工职业发展规划，提供必要的指导和支持；
3. 协助组织和实施各类内部培训课程和培训活动。
三、绩效管理
1. 协助制定和完善绩效评估体系和流程；
2. 参与绩效评估过程，收集和整理绩效数据；
3. 与员工进行绩效反馈和沟通，帮助员工改进工作表现。
四、员工关系管理
1. 维护和更新员工档案，确保员工信息的准确和完整；
2. 处理员工的日常事务和问题，提供相应的解决方案；
3. 组织和参与员工活动，增强员工的凝聚力和归属感；
4. 促进企业内部的沟通和协作，营造良好的工作氛围。
五、薪酬与福利管理
1. 整理员和处理工的考勤、绩效等数据，用于薪酬计算；
2. 参与员工福利的设计和管理，了解员工对福利的需求和意见，为福利方案的优化提供建议，协助办理员工的福利申请和理赔等事务；
3. 进行市场调研，了解同行业薪酬水平等。
六、其他工作
1.协助上级领导完成其他相关的工作任务。
【职位要求】
1. 本科及以上学历，人力资源专业，或其他相关学科；
2. 有3年以上人力资源相关工作经验，具有培训、绩效体系搭建工作经验；
3. 熟悉国家劳动法法规，具有人力资源管理理论知识；
4. 具有较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的抗压能力；
5. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，擅长写作、视频剪辑。